(hr工作的航标兼指南)
1、组织机构的设置;
2、企业组织机构的调整与分析;
3、企业人员供给需求分析;
4、企业人力资源制度的制定;
5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、开发人力资源发展战略计划; 7、工作中的绩效因素; 8、员工授权与---。)
数据孤岛、信息孤岛、应用孤岛,已经成为多年信息化建设后的后遗症,而解决这些孤岛的
关键因素在于开放,解决这些孤岛的效率取决于标准化。
如同我们的插座和插头的关系、如同我们的外设和usb口的关系,oa系统是否足够开放和标
准化,成为架构设计时首要考虑的问题。
在当前和未来,oa系统需要轻松与各种操作系统、中间件、数据库、业务系统及工具软件
进行平滑对接,企业管理---,当前主流的厂商都在这方面做了充分的考量。
唐山企业管理----镇江云拓企业管理软件由镇江云拓网络科技有限公司提供。镇江云拓网络科技有限公司是从事“erp财务软件,oa办公自动化,hr人力资源管理”的企业,公司秉承“诚信经营,用心服务”的理念,为您提供高的产品和服务。欢迎来电咨询!联系人:姜萍。
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