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人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬---管理、劳动关系管理。

人力资源（hr）是社会各项资源中关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被---的许多学者以及成功人士、有业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的i优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

hr（human resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，hr工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须---，金蝶软件，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能---人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的终实现。

影响力让员工行为匹配企业

抛开权i力、职位层级，个人影响力还可以来源于让人信服的能力及---的人格---。具备个人影响力的企业hr可以---地影响员工的意识及观念，对员工的工作态度具有导向性。通过影响员工的工作行为，让员工采取与公司需求相匹配的行动，为企业创造i高的价值。