人力资源(hr)是社会各项资源中关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被---的许多---学者以及成功人士、有业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的i优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
hr(human resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,hr工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须---,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能---人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的终实现。
oa系统的开发设计,即要考虑到i大限度的增加系统的价值,i大限度的吻合各应用者的
需求,充分考虑系统今后功能扩展、应用扩展、集成扩展多层面的延伸,丹阳金蝶软件,实施过程应始终贯
彻面向应用,围绕应用,依靠应用部门,注重实效的方针。同时又要---到成本控制、项目
周期控制等因素,因此在功能的部署上也需要遵循实用主义。
oa系统的英文全称是:意为办公自动化系统。
随着oa应用内容的不断扩展,oa技术也在不断发展,从过去的basic+文件系统到
vb+access、delphi+oracle等等:
1. .net+关系型数据库(rdb)技术
基于.net+rdb的办公平台则以简单、灵活、易用的特点获得了广泛的市场。
2. sun的java+rdb技术
java(j2ee标准)以其开放性、与平台无关性引i领着技术发展方向,并迅速在各类应用系
统中得到广泛应用与推广,在oa领域市场领域不断扩大。
3.ibm lotus domino技术
lotus自1989年推出,以电子邮件、协同、非结构文档处理、安全机制见长。然而随着oa应
用的内涵不断丰富,domino也暴露出一些明显的弱点,不妨将技术原理相同的.net/java与
domino作一简单的比较(以oa应用为前提):
.net/java更类似3gl工具,应用功能的实现需要更多的开发或集成,应用的成熟需要不断的
进行功能沉淀与积累;而domino更像4gl工具,提供了业界领i先的协同工具、企业级文档处
理、文档级安全控制机制、大量的应用模板,使其更擅长办公应用支撑,但面对大量结构化
业务信息处理时则显得明显不足。
4.suo 基于saas的j2ee服务
suo自2006年在上海成立,以真正的软件即是服务的技术理念,将业务流程与审批流程真正
的做到了根据需求而变化的流程自动化平台。擅长业务流程及审批流程,注重与第三方
erp的集成工作,实现目标是将企业的审批流与业务流全部打通,终形成报表体系,服务
于决策。
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