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人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形---力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的---,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的---,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬---,旨在激励人,解决企业留人的问题;终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
crm 是(客户关系管理)的缩写,它是一项综合的it技术,也是一种新的运作模式,它源于“以客户为中心”的新型商业模式,是一种旨在---企业与客户关系的新型管理机制。是一项企业经营战略,丹阳金蝶软件,企业据此赢得客户,并且留住客户,让客户满意。通过技术手段增强客户关系,并进而创造价值,终提---润增长的上限和底线,是客户关系管理的焦点问题。当然 crm 系统是否能够真正发挥其应用的功效,还取决于企业是否真正理解了 以客户为中心 的crm理念,这一理念是否贯彻到了企业的业务流程中,是否真正提高了用户满意度等等。
早提出该概念的gartner group认为:所谓的客户关系管理就是为企业提供全i方位的管理视角;赋予企业更完善的客户交流能力,i大化客户的收益率。
crm是一项营商策略,透过选择和管理客户达至i大的长期价值。crm需要用以客户为中心的营商哲学和文化来支持有效的市场推广、营销和服务过程。企业只要具备了合适的---、策略和文化,应用crm可促成具效益的客户关系管理。
crm是关于发展和推广营商策略和支持科技以填补企业在获取、增长和保留客户方面的缺口。它可为企业做什么?crm---资产---,在此,资产是指客户和潜在客户基础。
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