人力资源(hr)是社会各项资源中关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被---的许多---学者以及成功人士、有业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的i优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
hr(human resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,镇江金蝶软件,hr工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须---,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能---人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的终实现。
业务应用程序。
作为解决方案(solution)的客户关系管理(crm),它集合了当今i新的信息技术,它们包括internet和电子商务、多媒体技术、数据仓库和数据挖掘、---系统和---、呼叫中心等等。作为一个应用软件的客户关系管理(crm),凝聚了市场营销的管理理念。市场营销、销售管理、客户关怀、服务和支持构成了crm软件的基石。
ecr主要以食品行业为对象,其主要目标是降低供应链各环节的成本,提率。
qr主要集中在一般商品和纺织行业,其主要目标是对客户的需求作出快速反应,并快速补货。
这是因为食品杂货业与纺织服装行业经营的产品的特点不同:杂货业经营的产品多数是一些功能型产品,每一种产品的寿命相对较长(生鲜食品除外),因此,订购数量过多(或过少)的损失相对较小。
纺织服装业经营的产品多属---型产品,每一种产品的寿命相对较短,因此,订购数量过多(或过少)造成的损失相对较大。
(l)侧重点不同
qr侧重于缩短交货提前期,快速响应客户需求;ecr 侧重于减少和消除供应链的浪费,提高供应链运行的有效性。
(2)管理方法的差别
qr主要借助信息技术实现快速补发,通过联合产品开发缩短产品上市时间;ecr除新产品---引入外,还实行有效商品管理、有效促滚动
(3)适用的行业不同
qr适用于单位价值高,季节性强,可替代性差,购买频率低的行业;ecr适用于产品单位价值低,库存周转率高,毛利少,可替代性强,购买频率高的行业。
(4)改革的重点不同
qr改革的重点是补货和订货的速度,目的是i大程度地消除缺货,并且只在商品需求时才去采购。ecr改革的重点是效率和成本
(二) 共同特征
表现为---企业之间的界限,通过合作追求物流效率化。具体表现在如下三个方面:
1. 贸易伙伴间商业信息的共享
2. 商品供应方进一步涉足零售业,提供高的物流服务
3. 企业间订货、发货业务全部通过edi来进行,实现订货数据或出货数据的传送无纸化
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