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    2020-9-17

姜萍
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人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬---管理、劳动关系管理。

人力资源(hr)是社会各项资源中关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被---的许多---学者以及成功人士、有业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的i优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

hr(human resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,镇江金蝶软件,hr工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须---,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能---人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的终实现。






直到今天 ,云计算的全球化使得传统crm 软件已逐渐被web crm(又称为“在线crm”、“托管型crm”和“按需crm”)---的杰出代表。越来越多的客户倾向于采用web来管理crm 等

业务应用程序。

作为解决方案(solution)的客户关系管理(crm),它集合了当今i新的信息技术,它们包括internet和电子商务、多媒体技术、数据仓库和数据挖掘、---系统和---、呼叫中心等等。作为一个应用软件的客户关系管理(crm),凝聚了市场营销的管理理念。市场营销、销售管理、客户关怀、服务和支持构成了crm软件的基石。






(一)qr与ecr的差异

ecr主要以食品行业为对象,其主要目标是降低供应链各环节的成本,提率。

qr主要集中在一般商品和纺织行业,其主要目标是对客户的需求作出快速反应,并快速补货。

这是因为食品杂货业与纺织服装行业经营的产品的特点不同:杂货业经营的产品多数是一些功能型产品,每一种产品的寿命相对较长(生鲜食品除外),因此,订购数量过多(或过少)的损失相对较小。

纺织服装业经营的产品多属---型产品,每一种产品的寿命相对较短,因此,订购数量过多(或过少)造成的损失相对较大。

(l)侧重点不同

qr侧重于缩短交货提前期,快速响应客户需求;ecr 侧重于减少和消除供应链的浪费,提高供应链运行的有效性。

(2)管理方法的差别

qr主要借助信息技术实现快速补发,通过联合产品开发缩短产品上市时间;ecr除新产品---引入外,还实行有效商品管理、有效促滚动

(3)适用的行业不同

qr适用于单位价值高,季节性强,可替代性差,购买频率低的行业;ecr适用于产品单位价值低,库存周转率高,毛利少,可替代性强,购买频率高的行业。

(4)改革的重点不同

qr改革的重点是补货和订货的速度,目的是i大程度地消除缺货,并且只在商品需求时才去采购。ecr改革的重点是效率和成本

(二) 共同特征

表现为---企业之间的界限,通过合作追求物流效率化。具体表现在如下三个方面:

1. 贸易伙伴间商业信息的共享

2. 商品供应方进一步涉足零售业,提供高的物流服务

3. 企业间订货、发货业务全部通过edi来进行,实现订货数据或出货数据的传送无纸化





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