镇江金蝶软件-镇江云拓企业管理软件

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    2020-9-9

姜萍
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人力资源规划

(hr工作的航标兼指南)

1、组织机构的设置;

2、企业组织机构的调整与分析;

3、企业人员供给需求分析;

4、企业人力资源制度的制定;

5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展; 5、比较国际人力资源管理综述; 6、开发人力资源发展战略计划; 7、工作中的绩效因素; 8、员工授权与---。)






往往廉价的oa办公系统,越经不起企业长期应用的考验。cio眼中的廉价的只是对oa厂商报价的判断,oa办公系统的全i面成功应用,还需要将oa部署的软硬件环境成本、软件实施过程中参与人员的时间成本、培训成本、将来的维护难度和服务成本、数据集成的开发成本、升级成本和数据迁移成本等等统统纳入成本控制范围。

cio---什么样的oa办公系统呢?根据对多家cio以及oa厂商的采访,我们了解到五大特点

的oa办公系统更受---:1、灵活的自定义;2、傻瓜式的操作;3、性能要求;4、便于维

护;5、---。






系统集成

对于信息化起步阶段的用户来讲,单系统应用就足够了,但对于已经有相当信息化基础的高i

端oa用户来讲,如何与erp系统进行数据集成、信息集成、门户集成,镇江金蝶软件,如何与hr系统进行

组织集成、用户集成,如何与即使消息进行消息集成,甚至如何进行数据拆分和重建等成为

思考的因素之一。

但集成是把双刃剑,缺少标准接口而完全定制开发的集成,又可能给升级、系统性能、项目

周期等带来风险和---。因此考察oa系统时,重点研讨标准接口能力和产品化机制成为要

点。

移动应用

随着手机操作系统和cpu的持续升级、随着wifi无线的普及和手机带宽的持续扩容,通过手机

、平板电脑实现---的办公,已经成为可能,尤其是高层管理者,通过移动应用实现对

时间碎片的应用成为关注点。





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